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APPRENTISSAGE PROFESSIONNALISATION

L’apprentissage permet de préparer tous les titres ou diplômes professionnels existants, ou presque, du CAP au diplôme d’ingénieur ou de grandes écoles.

Un temps partagé entre entreprise et centre de formation

L’alternance permet à la fois d’obtenir un diplôme ou une qualification et d’acquérir une expérience professionnelle et une culture d’entreprise. Pour l’entreprise, c’est aussi le meilleur moyen d’évaluer les qualités et les compétences, dans le cadre d’un futur recrutement : immédiatement opérationnel, habitué à vos méthodes, l’apprenti ou le jeune en contrat de professionnalisation ainsi formé pourrait être le collaborateur qui, justement, vous manquait …

  • Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Les 2 premiers mois sont considérés comme une période d'essai.
  • L'apprenti alterne successivement des périodes d'enseignement dans un Centre de Formation d'Apprentis -CFA- et des périodes de travail en entreprise.
  • Sa durée peut varier de 1 à 3 ans en fonction du métier, de la qualification préparée et du niveau initial de l'apprenti.
  • Des avantages financiers pour l’apprenti et l’entreprise
  • La rémunération de l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC, ou du minimum conventionnel si celui-ci est plus favorable. Cette rémunération varie en fonction de l’âge et de l’avancement de l’apprenti dans le cycle de formation.
  • L’apprenti peut aussi demander certaines aides de la région
  • L’entreprise qui accueille un apprenti bénéficie d’aides financières de la Région  

Public concerné :

  • cas général : jeunes qui ont terminé leur 3ème et/ou jeunes de 16 ans
  • le contrat d’apprentissage est désormais possible jusqu’à 30 ans

En savoir plus sur le salaire des apprentis

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu en CDD ou en CDI entre un employeur du secteur marchand (hors fonction publique) et un salarié. Il est assorti d'une période d'essai.

  • Sa durée peut être modulée de 6 à 24 mois en fonction de la qualification préparée et du niveau du salarié.
  • Le salarié alterne successivement une période d'enseignement dans un centre de formation et une période de travail en entreprise.
  • Il est possible d’effectuer deux contrats de professionnalisation en CDD successivement avec le même employeur, si la seconde qualification visée est supérieure ou complémentaire à la première.

Public concerné :

  • jeunes de 16 à 25 ans qui souhaitent compléter leur formation initiale
  • demandeurs d'emploi de 26 ans et plus

En savoir plus sur le contrat de professionnalisation

Envie de rentrer dans la vie active, de faciliter votre insertion professionnelle, d'intégrer un centre de formation en alternance, dynamique et professionnel dans les Deux-Sèvres, SUP'TG Niort est là pour répondre à vos attentes.

Site web SUP'TG Niort


CONTACT

Vous souhaitez intégrer un parcours en alternance

Nathalie MEBREK
05 49 28 79 66
06 15 56 64 09
n.mebrek@cci79.com

Vous êtes une entreprise et souhaitez recruter en alternance

Pascale MOREAU
05 49 28 79 84
06 23 54 26 50
p.moreau@cci79.com

Les Point A mettent en place plusieurs dispositifs pour informer sur l’apprentissage et faire découvrir l’entreprise aux jeunes.

Accompagnez les entreprises et les jeunes

Les conseillers spécialistes de l’alternance et de l’apprentissage du Point A vous accompagnent dans vos démarches administratives. Ils vous apportent un appui, de la constitution du dossier jusqu'à la conclusion du contrat, et vous mettent en relation avec l'ensemble des acteurs de la formation.

Faciliter l’enregistrement des contrats d’apprentissage

Chaque employeur concluant un contrat d’apprentissage doit, une fois le contrat signé, le faire enregistrer auprès d’une chambre consulaire (article 50, loi n° 2008-776 du 4 août 2008).
En amont de l’enregistrement de votre contrat d’apprentissage, le point A peut réaliser pour vous :

  • l’établissement du contrat
  • sa vérification
  • le dépôt pour visa auprès du CFA choisi
  • l’habilitation du maître d'apprentissage.
APPRENTISSAGE, MODE D'EMPLOI

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  • Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Les 2 premiers mois sont considérés comme une période d'essai.
  • L'apprenti alterne successivement des périodes d'enseignement dans un Centre de Formation d'Apprentis -CFA- et des périodes de travail en entreprise.
  • Sa durée peut varier de 1 à 3 ans en fonction du métier, de la qualification préparée et du niveau initial de l'apprenti.
  • Des avantages financiers pour l’apprenti et l’entreprise
  • La rémunération de l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC, ou du minimum conventionnel si celui-ci est plus favorable. Cette rémunération varie en fonction de l’âge et de l’avancement de l’apprenti dans le cycle de formation.
  • L’apprenti peut aussi demander certaines aides de la région
  • L’entreprise qui accueille un apprenti bénéficie d’aides financières de la Région  

Public concerné :

  • cas général : jeunes qui ont terminé leur 3ème et/ou jeunes de 16 ans
  • le contrat d’apprentissage est désormais possible jusqu’à 30 ans

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  • Sa durée peut être modulée de 6 à 24 mois en fonction de la qualification préparée et du niveau du salarié.
  • Le salarié alterne successivement une période d'enseignement dans un centre de formation et une période de travail en entreprise.
  • Il est possible d’effectuer deux contrats de professionnalisation en CDD successivement avec le même employeur, si la seconde qualification visée est supérieure ou complémentaire à la première.

Public concerné :

  • jeunes de 16 à 25 ans qui souhaitent compléter leur formation initiale
  • demandeurs d'emploi de 26 ans et plus

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TROUVER SA FORMATION

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