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Gestion des Ressources Humaines

La gestion administrative du personnel

Durée
21H
Horaires
De 9H à 12H30 et de 13H30 à 17H
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Imprimez

Cette formation vous permettra de vous familiariser avec les outils de gestion des ressources humaines, et notamment sur la gestion administrative du personnel.

Objectifs : 

A l’issue de la formation le stagiaire sera capable de :

  • Connaître les bases relatives aux grandes activités de la fonction ressources humaines et de l’administration du personnel, 
  • Connaître les notions fondamentales du droit social nécessaires aux travaux quotidiens d’un service du personnel, 
  • Appliquer les règles encadrant la gestion des contrats de travail

 

 

 

Contenu :

JOUR 1 :

1- Le cadre juridique de la relation du travail : 

Le droit du travail français et l’Union européenne,

Les conventions collectives,

Les accords de branche et les accords d’entreprise,

 

2- Les normes liées à l’embauche : 

  • La non-discrimination,
  • Les entretiens de recrutement,
  • Les différents contrats et leurs contenus (CDD, CDI, Cui),

 

3. La vie du contrat : 

  • Les temps de travail (horaires ou forfait jours), les accords d’annualisation,
  • Les congés payés et autres congés,
  • Les suspensions de contrat de travail,
  • Le retour du salarié après une longue absence.

 

 

JOUR 2 :

4. La rupture du contrat de travail : 

  • La démission,
  • La retraite,
  • La rupture conventionnelle,
  • Les licenciements économiques et non économiques.

 

 

JOUR 3 :

5. Les institutions représentatives du personnel : 

  • Les obligations des employeurs,
  • Les attributions de chaque institution (DP, CHSCT, CE ou DUP),

 

6. Les réformes récentes : 

  • La formation professionnelle et l’entretien professionnel,
  • Le compte personnel d’activité et les critères de pénibilité,
  • Les négociations obligatoires.

 

7. La responsabilité de l’employeur : 

  • La responsabilité civile,
  • La responsabilité pénale.


 

 

Méthodes pédagogiques :

Centrés sur une pédagogie active, nos formateurs utilisent et alternent les différentes méthodes pédagogiques et accompagnent le stagiaire dans son appropriation des connaissances et des savoirs.

     

Ils s’appuient sur les attentes, les activités et l’expérience des participants. Les apports théoriques seront illustrés par des exemples, ou au moyen d'un cas pratique, et de travaux en sous-groupes.

     

La formation se déroule en présentiel.

 

L’évaluation de la formation se réalise tout au long de la session. Elle permet de déterminer si le stagiaire a acquis les connaissances. Elle se réalise par la mise en en place de QCM, de questionnements oraux, exercices…

 

A l’issue de la formation, une évaluation finale sous forme d’exercices applicatifs, quizz, QCM… mesurera l’atteinte des objectifs mentionnés. 

 

Mis à jour le 22 février 2022

Prix HT :
959,00 €

TVA : Exonération (0%)

Prix TTC :
959,00 €

pré-requisPublic et pré-requis 

Collaborateurs nouvellement en charge de l’administration du personnel et de la paie. 

 

Pré-requis : aucun
 

Pour les personnes en situation de handicap, vous pouvez contacter notre référent handicap Thierry BONNET au 06.46.46.60.21.

 

groupeNombre de personnes par groupe 
5 personnes minimum,  
12 personnes maximum.   

 

validation

Validation de la formation 
Certificat de réalisation,
Attestation de fin de formation.

 

 

taux de satisfactionTaux de satisfaction

Non significatif

 

 

calendrier

 

Dates de formation 

Nous consulter 

Référence :
LGADP
Intervenant :
Animateur agréé par la CCI Deux-Sèvres