Utiliser les réseaux sociaux comme outils de recrutement

Objectifs : 

A l’issue de la formation le stagiaire sera capable de :

• Connaitre les caractéristiques des réseaux sociaux en matière de recrutement,
• Utiliser les outils de recrutement proposés par les réseaux sociaux,
• Réussir son sourcing de candidats.

Contenu :

Avant le présentiel : 

• Visionner la vidéo,
• Introduction à la formation        
• L’opportunité des réseaux sociaux pour les fonctions RH dans le
• processus de recrutement https://www.unow.fr/blog/le-coin-des-experts/rh-reseaux-sociaux/

JOUR 1 :

1 - Connaitre les différents réseaux et leurs caractéristiques au service du recrutement :

• Panorama des réseaux professionnel ou privé et job boards :
  • Les solutions de Linkedln version gratuite : profil, page entreprise, groupes…
  • Les réseaux sociaux généralistes : Facebook, Twitter, Google…
  • Les job boards (Pôle Emploi, APEC, Indeed, Monster, Leboncoin…),
  • Les réseaux sociaux et la recherche de candidats,
• L’évolution des réseaux sociaux,
• Quels réseaux pour quelle cible, un phénomène de générations ?
• Le cadre légal d’utilisation des réseaux sociaux dans le processus de recrutement :
• Adapter la ligne éditoriale à chaque réseau.

2 - Identifier les avantages et les limites en matière de recrutement :

• Réduire les délais de recrutement,
• Recruter à moindres coûts,
• Permettre de se constituer une base de données étoffée,
• Consacrer suffisamment de temps pour alimenter ses réseaux,
• Recevoir des profils en nombre plus important, …
• En e-recrutement, ne pas omettre l’entretien en face à face.
• Gérer la précision des profils et le nombre de candidatures,

JOUR 2 :

3 - Rechercher et cibler les talents :

• Réussir son sourcing : Profil, secteur d’activité, échanges sur des communautés, profils variés…
• Développer une stratégie d’approche : la prise de contact :
  • Etablir un contact personnalisé,
  • Taguer un candidat,
  • Interagir avec des profils Actifs ou Passifs,
• Ajouter un profil à son réseau pour échanger avec eux,
• Masquer ses contacts,
• Analyser l’identité numérique d’un candidat,
• Gérer son vivier de candidats et se constituer une cv-thèque,
• Utiliser les outils de veille.

4 - Les outils de recrutement proposé par les réseaux sociaux :

• Les réseaux sociaux, un outil de veille pour l’entreprise,
• Les tests de recrutement en ligne,
• Les entretiens à distance via les visio-conférences…

5 - Mise en pratique à partir de situation réelle ou fictive :

• Consulter les réseaux pour rechercher des profils,
• Créer ou optimiser une page ou un compte entreprise sur un ou plusieurs réseaux.

Méthodes pédagogiques :

Centrés sur une pédagogie active, nos formateurs utilisent et alternent les différentes méthodes pédagogiques et accompagnent le stagiaire dans son appropriation des connaissances et des savoirs.

Ils s’appuient sur les attentes, les activités et l’expérience des participants. Les apports théoriques seront illustrés par des exemples, ou au moyen d'un cas pratique, et de travaux en sous-groupes.

La formation se déroule en présentiel.

L’évaluation de la formation se réalise tout au long de la session. Elle permet de déterminer si le stagiaire a acquis les connaissances ou le geste professionnel. Elle se réalise par la mise en en place de QCM, de questionnements oraux, exercices, de mise en situation, jeux de rôle.

Mis à jour le 22 février 2022